為拓寬選人用人渠道，促進更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，不斷提升公司中層隊伍的活力、創(chuàng)造力和執(zhí)行力，好通公司決定通過公開競聘選拔的形式把一些德才兼?zhèn)?，成績突出的?yōu)秀員工選拔到中層崗位上，以進一步增強管理隊伍的活力，激發(fā)全員愛崗敬業(yè)和奮發(fā)向上的企業(yè)精神。

2月26日，中層競聘上崗活動好通機構(gòu)改革中層崗位競聘大會隆重舉行，公司代理董事長井英杰、常務副總經(jīng)理郎紅霞、副總經(jīng)理陳立靜組成考評領(lǐng)導小組，所有參與競聘員工接受全體員工審核檢驗。

按照公司中層管理人員競聘上崗方案，本次競聘面向公司所有符合任職條件的正式在崗員工，設(shè)置分部副職崗位4個，機關(guān)辦公室主管崗位1個。經(jīng)過宣傳發(fā)動，自我報名推薦，公司資格審查、候選人公示，最終產(chǎn)生了8位競聘者。 本著公正、公平、公開的競聘原則，用抽簽的方式來確定演講的順序。競聘人員從個人基本情況、擬競聘崗位、競聘的條件和理由、工作思路，以及完成目標的措施等方面進行演講。隨后對8名競聘者都進行了民主評議投票。根據(jù)計票排名，公司審核領(lǐng)導小組從入圍選手的舉止儀表、表達能力、競聘崗位認識、工作經(jīng)驗、工作思路、理解能力、綜合與應變能力等方面做出了綜合評價，經(jīng)公司辦公會研究決定，分部副職崗位聘用王浩、戰(zhàn)彬、宋紅艷、段建峰；機關(guān)辦公室主管聘用邢繼征。截止發(fā)稿時以上人員均已到任履職。

此次競聘會對于每位競聘者來講，都是一次難得的學習和鍛煉的機會，通過競聘發(fā)現(xiàn)潛質(zhì)型人才，作為好通后備人才重點培養(yǎng)，形成合理的管理人員梯次。為公司今后的發(fā)展、科學合理用人，也增強了現(xiàn)有崗位履職人員崗位競爭危機意識，有效激發(fā)各崗位責任意識和創(chuàng)新工作能力，提升好通管理團隊綜合素質(zhì)和管理水平。